王海马上说：我可不会看上你的！就算你是什么破极品！

　　何志刚一阵惊愕，马上明白过来，他哈哈笑着说：你这破小孩，怎么那么惹人爱啊！

　　王海一本正经地说：我可是信佛的，你别高攀我，免谈。

　　何志刚一手放到王海肩膀，说：呵呵，话不要乱说，你这话有损其他了。

　　王海吐了吐舌头，觉得也是，他说：其实佛祖保不保佑我们？

　　何志刚歪了歪脑袋看着王海，他不太清楚王海要表达的意思，问：你是说佛教赞不赞成同性恋？

　　王海嗯了一下，边走边看着何志刚，等何志刚给自己答复。

　　何志刚：其实，这个我也不敢阐述什么，因为这个话题争议还是比较大的。

　　王海：什么，这个话题也有争议？

　　何志刚：呵呵，是的，而且争议还是比较大的，因为没有教条明确指出赞成还是反对，所以争执的时候，各有各的道理。

　　王海：那你的观点呢？

　　何志刚：哈哈，就我而言，尽量客观吧，教条严禁邪淫，性本来就属于邪淫，无论是同性抑或异性，如果反对同性恋，那么是不是也反对异性恋了？其实，对于家中修行的人来说，性是有碍修行，而非禁止的。说白了，也没有什么可争议的了。

　　王海听何志刚似乎说得头头是道，就说：都不知道是不是乱说，忽悠人的。

　　何志刚：哈哈，能忽悠到你这个大宝贝就足够了！好，打道回府！

　　王海听后也跟着兴奋的说：好！起驾回宫！

　　第六十二章

　　王海接收"培训"这块也有两个月了，在这两个月来，他培训的种类也算多了，除了一些基础培训外，连技能、素养等培训都稍有涉足了。而他的工作也渐渐变得出色，由刚开始的协助到上场做讲师，再到即场发挥，并渐渐有挥洒自如的味道了。

　　元旦归来，王海正做着一些讲稿，听到座机响了，他瞄了瞄电话显示屏，有些惊讶，是陈光辉的座机号码，他接听了，是陈光辉让他去一下陈光辉的办公室。

　　王海想，自己应该没有工作失误吧，怎么会被他叫到呢？一般来说，由于工作阶层相隔比较大，他们之间隔着主管、经理等职务，所以两人在工作上也没用什么交集，而现在陈光辉直接让他到陈光辉的办公室，这着实让他想不明白。

　　王海去到陈光辉办公室之后，发现里面坐着的除了他上司，何主管，吴经理，陈光辉外，还有三个陌生人。

　　何主管看到王海进来了，就站起来对着王海说：海，这是XXERP软件公司的李总，余工(工程师)，潘工。然后回过头来对着那三个陌生人说：王总，余工，潘工，这是我们的培训专员，王海。说罢，几人分别站起来握了握手，最后王海和那个潘工握手的时候，王海分明感到手里的劲头不少，就看了看潘工，发现潘工竟然对着他咪咪笑，王海没多想什么，笑着回了回应。

　　何主管接着说：海，你以后就负责对ERP系统的各项培训事项吧。

　　王海嗯了一声，没多说什么，就这么站着。

　　陈光辉说：海，你坐吧，有些事项得交代一下的。

　　待王海坐下后，陈光辉说，之前呢，一直考虑我们公司该不该引进新系统，一方面是因为实施风险较大，另一方面是因为成本比较高。在王总、余工、潘工等仔细考证之后呢，发现我们公司现状适合使用ERP系统，而且时机已经比较成熟了。为了公司能突破桎梏，能更进一步发展，经董事会的一致慎重决定，接下来，我们将会和XXERP软件公司好好合作。

　　说到这里，陈光辉顿了顿，看了看在座的人员，又说：由于ERP是一个新系统，跟原来旧系统操作起来差别相差很大，而且，一旦引入新系统，很多工作就会有变动，所以，在工作、使用系统的习惯中，就得员工们按着我们指定的方向慢慢改过来(培训)。在调试期间，王总、余工、潘工都会坐镇我们公司，全力展开ERP工作；在实施阶段，会有潘工长期跟进。海，你以后就好好地配合王总、余工、潘工吧！王总、余工、潘工，你们需要什么数据直接交代阿海得了！

　　王海听完陈光辉的说话，笑着向那三个人点了点头，那三人也友好的点头回应，王海又发现那个潘工竟然又对他咪咪笑了！

　　两周后，ERP调试结束，顺利进入实施阶段，接下来王海主要工作就是配合潘工了。